Les mutations à l’étranger peuvent être une opportunité professionnelle intéressante pour les salariés, mais cela peut également être une source de stress et de difficultés d’adaptation. C’est pourquoi, il est important pour la direction d’accompagner les salariés dans leur transition à l’étranger pour assurer une réussite mutuelle.

1. Préparer les salariés à leur départ

Avant que vos salariés ne partent à l’étranger, il est important de les préparer en leur fournissant toutes les informations nécessaires sur leur nouveau lieu de travail, leur nouvelle ville et leur nouvelle culture. En effet, cette préparation doit inclure des informations détaillées sur leur lieu de travail, la ville où ils seront installés et la culture locale. Pour cela, vous pouvez envisager des séances d’information, des formations interculturelles et des séances de coaching. Les séances d’information peuvent couvrir des aspects pratiques tels que les formalités administratives, les impôts et les conditions de travail.

De plus, les formations interculturelles sont essentielles pour permettre à vos salariés de mieux comprendre leur nouvel environnement culturel et de s’adapter aux comportements locaux.

Enfin, des séances de coaching peuvent aider les salariés à mieux gérer leur stress et à améliorer leur bien-être général, favorisant ainsi leur réussite professionnelle à l’étranger.

2. Accueillir les salariés à leur arrivée

Ensuite, il est primordial d’accueillir les salariés de manière chaleureuse et bienveillante lorsqu’ils arrivent à leur nouveau poste. Cela peut se traduire par une visite guidée de la ville, un déjeuner de bienvenue avec leurs nouveaux collègues ou bien des réunions individuelles avec les membres clés de l’entreprise. Pour faciliter leur intégration, l’accueil peut également comporter une aide pratique, telle que la recherche d’un logement, l’ouverture d’un compte bancaire ou la recherche d’une école pour leurs enfants par exemple. Cela vous paraît peut-être anodin mais ces aides concrètes permettent de réduire considérablement le stress et l’anxiété des salariés.

3. Fournir un suivi régulier

Une fois que les salariés sont installés, il est important de fournir un suivi régulier pour s’assurer qu’ils s’adaptent bien et qu’ils possèdent tout ce dont ils ont besoin pour réussir. Cela peut passer par exemple par l’organisation des réunions régulières avec les salariés expatriés pour discuter de leurs progrès et de leurs préoccupations. Vous pouvez également encourager les salariés à rejoindre des groupes d’expatriés locaux pour rencontrer de nouvelles personnes. N’hésitez pas non plus à organiser des événements pour vos salariés expatriés, tels que des fêtes d’entreprise ou des sorties de groupe, afin de renforcer l’esprit d’équipe.

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Le TOEIC et le TOEFL sont deux tests de langue qui permettent de certifier un niveau en anglais. Destinés aux personnes non anglophones, ces deux tests sont reconnus à l’échelle internationale par les plus grandes écoles de management et les entreprises. Vous voulez passer une de ces deux certifications mais vous ne savez pas laquelle choisir ? FORQA Language vous éclaire sur ces deux épreuves.

• Le TOEIC, à destination des entreprises

Le TOEIC (Test Of English for International Communication) est généralement reconnu comme étant destiné aux entreprises et au monde des affaires. En effet, l’examen reprend des situations standards de la vie en entreprise. Le vocabulaire utilisé est proche de la vente, de la finance, du digital ou du droit par exemple. Il est fréquent que certaines écoles demandent un score minimum au TOEIC comme condition d’entrée ; cela permet alors aux recruteurs de juger la capacité d’un candidat à s’adapter à un milieu professionnel aux responsabilités internationales.

D’une durée totale de 2h, le TOEIC est composé de deux parties : une partie relative à la compréhension orale (45 min) et l’autre à la compréhension écrite (1h15). L’évaluation quant à elle est de 990 points.

Quel score obtenir au TOEIC ?

Il n’existe pas de score obligatoire à obtenir, en revanche, certains établissements obligent les étudiants à obtenir un certain score pour être diplômés ou pour pouvoir accéder à la formation.

Concernant la mise en valeur de votre TOEIC sur votre CV, nous vous conseillons d’afficher votre score si vous avez obtenu plus de 750 pour un poste en France. En revanche, pour un poste à forte dimension internationale ou pour partir à l’étranger vous aurez besoin d’un score supérieur à 900 points.

Comment s’inscrire ?

Pour passer le TOEIC, plusieurs solutions s’offrent à vous : 

– En présentiel 

– En autonomie (Test TOEIC en ligne, uniquement dans le cadre du CPF)

• Le TOEFL pour les étudiants

Le TOEFL (Test Of English as a Foreign Language) est quant à lui principalement utilisé dans l’enseignement supérieur, il est ce qu’on appelle un test académique. Beaucoup d’écoles et d’universités étrangères l’utilisent pour recruter des candidats. En France, il est également utilisé comme prérequis pour valider une année d’étude ou un diplôme. Le TOEFL permet alors de juger et d’évaluer la capacité d’un candidat à suivre une formation universitaire en anglais.

Au niveau de l’épreuve en elle-même d’une durée totale de 4h, le TOEFL évalue quatre aspects de la connaissance de l’anglais : la compréhension écrite, la compréhension orale, l’expression écrite, et enfin l’expression orale sur un total de 120 points.

Quel score obtenir au TOEFL ?

Tout comme le TOEIC, le TOEFL ne valide pas un niveau, mais une capacité à comprendre l’anglais, et à s’exprimer. Il n’y a donc pas de niveau minimum à avoir pour l’obtenir. Il vous suffit d’obtenir un bon score, pour cela vous pouvez vous référer aux différents niveaux d’anglais comme ci-dessous :

• Moins de 86 points : entre A1 et B1
• Entre 87 et 109 points : B2
• Plus de 110 points : C1

Chez FORQA Language nous vous accompagnons à la préparation et au passage des différents tests et évaluations de langue anglaise, notamment le TOEIC et le TOEFL.

Besoin de conseils ? Contactez-nous !

Voici 5 raisons d’apprendre des langues étrangères.

Apprendre une langue étrangère c’est …

1. Pouvoir voyagez facilement

Premièrement, que ce soit en vacances, en déplacement professionnel ou pour un changement de vie, apprendre une langue est indispensable. C’est vous permettre de communiquer avec vos interlocuteurs, comprendre une visite guidée ou même  la carte d’un restaurant. Sans aucun doute, apprendre une ou plusieurs langues étrangères est un élément indispensable à l’intégration sociale et économique.

2. Elargir ses horizons culturels

Il faut dire qu’apprendre une nouvelle langue permet de nous intéresser à la culture à laquelle elle est liée. Par la langue, nous nous ouvrons les portes d’un monde culturel très vaste. Cela permet ainsi d’appréhender une façon de penser, de considérer le monde différemment et d’apprendre comment vivent les autres.

3. Un atout professionnel

De plus, avec la mondialisation, rares sont les professions qui ne demandent aucune compétence linguistique. La maîtrise de langues vivantes constitue un atout indéniable dans la recherche d’emploi. En effet, maîtriser des langues comme l’anglais, l’espagnol, le portugais ou l’allemand constitue une grande opportunité pour une carrière. Lors de l’embauche, parvenir à dialoguer dans une langue étrangère vous permettra de vous différencier parmi les autres candidats.

4.  Développer ses capacités et stimuler son cerveau

Par ailleurs, d’après de nombreuses études, il est reconnu qu’apprendre une langue étrangère possède des bienfaits cognitifs. En effet, cela aurait un bel impact sur la santé cérébrale. Les personnes capables de parler plusieurs langues ont davantage de facultés cognitives, leur cerveau est plus vif et réactif. De plus, d’un point de vue médical, de nombreuses études montrent qu’apprendre une langue étrangère permet d’éloigner la maladie d’Alzheimer.

5.  Se faire plaisir et prendre confiance en soi 

Finalement, se faire plaisir n’est-elle pas la meilleure des raisons ? Se lancer un challenge, faire des efforts et réussir à devenir bilingue, est tout de même très satisfaisant. Apprenez des langues et soyez fier de vous. D’un point de vue extérieur, les compliments et l’admiration suscités par vos compétences linguistiques auront autant d’effets secondaires agréables, permettant de booster votre confiance en vous.

Alors, prêt.e à passer le cap ?

Ainsi, que vous soyez débutant ou expert, étudiant ou adulte, nous espérons que ces quelques lignes vous auront décidées à passer le cap pour suivre des cours linguistiques. Cependant, n’oubliez pas de trouver vos propres raisons d’apprendre des langues, elles seules vous donneront la motivation nécessaire pour atteindre vos objectifs !