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10 jours en Grèce : itinéraire dans les Cyclades

Les Cyclades

Itinéraire de 10 jours
Découvrez notre guide complet pour un voyage en Grèce : explorez les Cyclades pendant 10 jours avec notre itinéraire détaillé. De Athènes à Mykonos, plongez dans la beauté intemporelle des îles grecques.

Athènes

Santorin

Naxos

Paros

Mykonos

Step 1 - Athènes

Durée : 1 jour, 2 nuits

Logement : Kolokinthous 3, Athina, 104 36, Grèce (Airbnb)

Athènes, est une destination incontournable pour tout voyageur visitant la Grèce. Avec son mélange unique d’histoire ancienne et de vie moderne, Athènes offre une expérience captivante à ceux et celles qui la découvrent.

Nous vous recommandons de prévoir un ou deux jours pour visiter la ville dans le cas où vous souhaitez partir à la découverte d’autres destinations en Grèce. Sa position centrale, constitue un point de départ idéal pour explorer d’autres régions du pays, comme les Cyclades par exemple.

Bonnes adresses

La Lithos Tavern – Esopou 17 Taverne « Scholarhio To Yerani & Ouzerie Kouklis » – Odos Tripodon 14 Le Zorbas – Odos Lissou 15

Activités

Acropole, Musée de l’Acropole, Quartiers de Plaka, Monastiraki et Psiri, Stade Olympique, Centre Ville…

Step 2 - Santorin

Durée : 3 jours, 2 nuits

Logement : Anchor Suites Oia – Foinikia Road, Oia, 84700, Grèce

Au départ de l’aéroport d’Athènes, direction les Cyclades avec la célèbre île de Santorin. Cette île est sans aucun doute l’une des destinations les plus pittoresques de la Grèce, avec ses villages perchés sur les falaises offrant des panoramas à couper le souffle sur le volcan et la mer. Cependant, Santorin est également l’une des destinations les plus touristiques du pays.

Pour ceux qui cherchent à échapper à la foule, il est possible de découvrir une autre facette de Santorin en explorant ses villages les moins fréquentés. Des endroits comme Pyrgos, Megalochori et Emporio offrent une atmosphère plus authentique, avec des ruelles tranquilles, des églises pittoresques et des tavernes familiales.

Bonnes adresses

Pitogyros – Oia, 847 02, Grèce Kantouni Traditional delicacies Epar.Od. Pirgou Kallistis – Profiti Ilia, Pirgos Kallistis 847 00, Grèce Lucky’s Souvlakis Dekigala, Thira 847 00, Grèce

Activités

Visite des villages de Fira, Oia, Emporio, Imerovigli, Ranndonée de Oia à Fira, Coucher de soleil à Oia, Tour de l’île en quad, Phare et site archéologique d’Akrotiri, Plages de Vlychada et de Perissa…

Step 3 - Naxos

Durée : 3 jours, 2 nuits

Logement : Old Vineyard kinidharos, 84302 – Grèce

La découverte des Cyclades continue ensuite avec l’île de Naxos, sur laquelle vous pouvez vous rendre en ferry. Cette île, la plus grande des Cyclades, est une une véritable oasis de tranquillité et de beauté, offrant une évasion bien loin de l’agitation touristique.

Naxos est une découverte précieuse pour ceux qui cherchent à s’éloigner du monde et profiter de la beauté naturelle ainsi que de la simplicité de la vie insulaire. Que ce soit pour se détendre sur ses plages, pour explorer ses trésors cachés ou simplement pour s’imprégner de son atmosphère paisible, Naxos offre une expérience inoubliable loin des îles plus touristiques. Pour ceux qui cherchent tranquillité, authenticité et repos, Naxos est la destination idéale. 

Bonnes adresses

Stou Vasilarakiou – Κινιδαρος 843 02, Grèce

Nikos Tavern – Appolonas 843 02, Grèce

Ntoyzenia – Naxos Cyclades, Lionas, Lionas 843 02, Grèce

Activités

Visiter la ville de Chora et ses ruelles du Old Market et du Kastro, Admier le coucher du soleil et la vue sur Portara, Visiter les villages de montagne (Chalkio, Apiranthos…), Plages (Alyko, Kastraki, Agios Gerogios, Appolonas…), Kouros d’Apollonas, Temple de Demeter…

Step 4 - Paros

Durée : 1 jour, 2 nuits

Logement : Camping Koula, Livadia, Parikià, 84400 – Grèce

Après avoir savouré la tranquillité de Naxos, découvrez l’île de Paros, sur laquelle vous pouvez vos rendre en ferry également. Avec ses villages pittoresques, ses plages spectaculaires et son atmosphère décontractée Paros est plus animée et cosmopolite que Naxos, avec une vie nocturne vibrante. Mais au-delà de son ambiance animée, Paros offre également une nature époustouflante à découvrir.

Paros offre une combinaison parfaite de beauté naturelle, de culture et de divertissement. Elle offre une expérience inoubliable pour tous les voyageurs en quête d’aventure et de découverte dans les Cyclades.

Bonnes adresses

Roussos Grill – Στελλα Νικολάου 5, Παροικία, Κυκλάδες 844 00, Grèce O kostos – Πάρου, Kostos 844 00, Grèce

Restaurant AROMAS – Cristou Konstantopoulou, Paros 844 00, Grèce

Activités

Visite de Parikia, Port de Naoussa, Plages (Kolymbithres, Lageri, Monastiri…), Villages de Lefkes, Piso Livadi…

Step 5 - Mykonos

Durée : 1 jour

La dernière étape dans cet itinéraire à travers les îles grecques est la célèbre île de Mykonos, destination emblématique connue pour ses plages magnifiques, ses ruelles blanchies et sa vie nocturne très animée. Malheureusement, le temps nous a manqué pour explorer Mykonos, et nous avons du nous contenter d’une brève excursion dans la ville principale avant de prendre l’avion de retour. Certes, la ville de Mykonos est absolument charmante, cependant les prix sont nettement plus élevés.

City Trip

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Développer une culture d’apprentissage en entreprise

Développer une culture d’apprentissage en entreprise

Dans l’environnement professionnel d’aujourd’hui, l’apprentissage n’est pas seulement un simple concept, c’est une valeur fondamentale qui peut propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets. Mais que signifie réellement cette notion « d’apprentissage » ? Et comment pouvez-vous développer une culture d’apprentissage dynamique au sein de votre entreprise ?

Les fondements de l’apprentissage

 

L’apprentissage dépasse largement le simple fait d’acquérir de nouvelles compétences. C’est un processus continu qui s’étend bien au-delà de l’assimilation de connaissances techniques. En réalité, l’apprentissage englobe l’adaptation aux changements, la résolution de problèmes et le développement personnel. L’intégration de cette mentalité dans la culture de votre entreprise offre à vos employés bien plus que de simples compétences techniques : elle leur donne les outils nécessaires pour rester compétitifs dans un monde professionnel en constante évolution.

L’un des éléments clés de cette approche est l’état d’esprit adopté par les individus lorsqu’ils abordent l’apprentissage. Plutôt que de considérer les capacités comme fixes, il est essentiel de promouvoir une mentalité de développement. Cette perspective encourage l’apprentissage continu et la croissance personnelle, en reconnaissant que les compétences peuvent être développées et améliorées avec le temps et l’effort.

En favorisant une culture de développement au sein de votre entreprise, vous créez un environnement propice à l’innovation et à l’amélioration constante. Les salariés sont considérés comme des acteurs à part entière au sein de leur organisation et encouragés à relever de nouveaux défis. Cette approche dynamique favorise non seulement la progression individuelle, mais aussi la réussite collective de l’entreprise.

Engagement des dirigeants et des cadres dans cette culture d’apprentissage

 

Développer une culture d’apprentissage ne se limite donc pas à de bonnes intentions, mais nécessite des stratégies concrètes :

– Commencez par identifiez les domaines dans lesquels votre entreprise doit se développer pour rester compétitive.

– Ensuite, concevez des programmes de formation et des initiatives qui répondent aux besoins de vos employés et de votre entreprise. La formation tout au long de la vie est une composante essentielle d’une culture d’apprentissage dynamique. Offrir des opportunités de développement professionnel à vos employés, qu’il s’agisse de cours de langues, de séminaires… démontre votre engagement envers leur croissance personnelle et professionnelle.

A lire également : La formation linguistique en entreprise

– Enfin, encouragez vos employés à consacrer du temps régulièrement à leur développement personnel, que ce soit par le biais de cours en ligne, de lectures ou de discussions en équipe. En effet, pour que l’apprentissage devienne une partie naturelle de la vie professionnelle, il doit être intégré dans la routine quotidienne.

Comment intégrer l’apprentissage dans le quotidien professionnel de vos équipe ?

 

Les adultes n’apprennent pas parce qu’on le leur demande, mais parce qu’ils y voient un intérêt, une opportunité de changement. Pour les encourager à apprendre, il faut qu’une certaine liberté d’apprentissage existe au sein de l’entreprise et que les nouvelles compétences puissent conduire à des changements significatifs permettant de faire évoluer les pratiques. Intégrer l’apprentissage dans le quotidien professionnel de vos équipes est alors essentiel pour favoriser leur développement continu et maintenir leur pertinence dans un environnement professionnel en évolution constante. Voici quelques conseils pratiques pour y parvenir :

  • Développez une culture d’apprentissage :

    Comme vu précédemment, faites de l’apprentissage une valeur fondamentale de votre entreprise. Encouragez vos équipes à considérer l’apprentissage comme un processus continu et valorisez l’initiative individuelle en matière de développement professionnel.

  • Fournissez des ressources d’apprentissage :

    Offrez à vos équipes un accès facile à une variété de ressources d’apprentissage, telles que des cours en ligne, des livres, des webinaires, des vidéos de formation et des ateliers. Assurez-vous que ces ressources sont pertinentes pour leurs rôles et leurs objectifs professionnels.

  • Organisez des sessions de formation régulières :

    Planifiez des sessions de formation régulières pour permettre à vos équipes d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des dernières tendances de leur domaine. Ces sessions peuvent être dispensées en interne par des experts de l’entreprise ou par des formateurs externes.

  • Promouvez le partage des connaissances :

    Encouragez vos employés à partager leurs connaissances et leurs expériences avec leurs collègues. Organisez des séances de partage des connaissances, des discussions en groupe ou des groupes de travail collaboratifs pour favoriser l’apprentissage mutuel au sein de l’organisation.

  • Intégrez l’apprentissage dans les tâches quotidiennes :

    Encouragez vos équipes à rechercher des occasions d’apprendre dans le cadre de leurs tâches quotidiennes. Encouragez-les à poser des questions, à explorer de nouvelles idées et à expérimenter de nouvelles approches pour résoudre les problèmes.

En suivant ces conseils et en intégrant l’apprentissage dans le quotidien professionnel de vos équipes, vous pouvez créer un environnement de travail dynamique où les employés sont encouragés à développer leurs compétences, à innover et à exceller. Cela contribuera non seulement à la croissance individuelle de vos employés, mais aussi à la réussite globale de votre entreprise.

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La formation linguistique en entreprise

La formation linguistique en entreprise

Dans un monde de plus en plus connecté et interdépendant, l’importance de l’apprentissage linguistique au sein des équipes professionnelles ne cesse de croître. En ce début d’année 2024, la compétitivité des entreprises dépend plus que jamais de leur capacité à s’adapter rapidement aux changements, à s’étendre à l’international et à collaborer de manière efficace avec des partenaires et clients diversifiés. C’est dans ce contexte que l’apprentissage des langues étrangères émerge comme un catalyseur majeur du développement d’équipe.

L’importance de l’apprentissage linguistique en 2024

Avec des marchés mondiaux de plus en plus interconnectés, la capacité à communiquer efficacement dans plusieurs langues est devenue une compétence essentielle. L’apprentissage linguistique ne se limite plus à une simple acquisition de compétences, mais devient une stratégie fondamentale pour stimuler l’innovation, accroître la productivité et renforcer la position concurrentielle des entreprises.

En effet, la globalisation des affaires, les avancées technologiques et la diversification des marchés rendent impératif pour les entreprises de doter leurs équipes de compétences linguistiques. Dans cet environnement, apprendre une langue étrangère va au-delà d’un simple atout ; c’est devenu une nécessité pour faciliter la communication avec des partenaires, clients et collègues à l’échelle mondiale. Les équipes multilingues sont désormais mieux positionnées pour saisir des opportunités d’affaires internationales et naviguer avec agilité dans des contextes multiculturels.

De plus, l’avènement de technologies émergentes telles que l’intelligence artificielle et la blockchain accroît la demande de compétences spécialisées. Des équipes capables de communiquer efficacement, indépendamment de la barrière linguistique, sont essentielles pour favoriser l’innovation et intégrer rapidement de nouvelles solutions technologiques.

Conseils RH : instaurer une culture d’apprentissage linguistique

Pour les professionnels des ressources humaines, l’intégration de l’apprentissage linguistique au sein de l’entreprise requiert une approche proactive. Voici quelques conseils pour vous aider à instaurer une culture d’apprentissage linguistique dynamique :

  • Évaluation des besoins linguistiques

Conduisez une évaluation des compétences linguistiques actuelles au sein de votre entreprise. Identifiez les langues les plus pertinentes en fonction des marchés cibles et des partenariats stratégiques.

  • Offre de formations personnalisées

Collaborez avec des organismes de formation linguistique comme FORQA Language pour concevoir des programmes sur mesure adaptés aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos collaborateurs. La personnalisation des cours garantit une pertinence maximale et un engagement accru des apprenants.

  • Encouragement et reconnaissance

Créez un environnement positif en encourageant activement les employés à participer aux cours linguistiques. Reconnaître et récompenser les progrès et les accomplissements renforce la motivation et l’engagement.

Ressources opérationnelles : des outils pour vous aider à planifier les besoins en formation linguistique

L’apprentissage linguistique comme catalyseur du développement d’équipe

L’apprentissage d’une langue étrangère va au-delà de la simple acquisition de compétences linguistiques. Il favorise l’ouverture d’esprit, la compréhension interculturelle et renforce la cohésion au sein de l’équipe. Les employés qui partagent l’expérience de l’apprentissage linguistique développent des liens plus forts, favorisant ainsi un environnement de travail collaboratif.

Vous l’aurez compris, en 2024, l’apprentissage linguistique n’est pas seulement un atout, c’est une nécessité pour le développement d’équipe et la croissance durable des entreprises. En tant qu’RH vous jouez un rôle crucial en créant une culture d’apprentissage linguistique qui positionne votre entreprise à l’avant-garde de la compétition mondiale. Investir dans le développement linguistique de votre équipe, c’est investir dans l’avenir prospère de votre entreprise.

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Recruter un·e candidat·e international·e avec succès

Recruter un·e candidat·e international·e avec succès

Recruter avec succès un candidat international peut être un défi de taille pour de nombreuses entreprises. En effet, du processus de conceptualisation de l’offre d’emploi à l’intégration des nouveaux talents, recruter un candidat international requiert la prise en compte de nombreux facteurs, tant linguistiques qu’interculturels. La maîtrise de la langue de Shakespeare devient ainsi un atout essentiel dans un marché du travail de plus en plus globalisé. Avec les bonnes stratégies en place, les entreprises peuvent rapidement rendre cette démarche fluide et fructueuse. Voici comment elles peuvent réussir à recruter avec succès un candidat international.

 

💼L’importance de l’offre d’emploi

Premièrement, la rédaction d’une annonce attractive est cruciale pour attirer les meilleurs talents. En effet, envisager une campagne internationale complexifie le défi, notamment pour la rédaction en anglais et la diversité des profils visés.

Employer des termes linguistiques précis et respecter les codes culturels deviennent ainsi des éléments essentiels pour le succès du processus de recrutement. Il est donc impératif d’utiliser un vocabulaire adapté et de fournir des informations pertinentes pour une annonce multiculturelle. En fonction du poste et des compétences requises, il est important de concentrer ses recherches sur les pays judicieux.

Il est également crucial de se renseigner sur les pratiques de recrutement propres à chaque région/pays et d’utiliser ces informations pour structurer l’annonce. Ainsi, le style rédactionnel et le contenu de la description de poste varieront probablement en fonction de la nationalité des candidats.

De plus, prendre en compte les différences culturelles dans la perception des avantages sociaux, tels que le nombre de jours de congé annuel, est essentiel. En effet, ce qui peut être considéré comme un avantage pour un collaborateur nord-américain (qui a souvent un nombre limité de jours de vacances) peut être perçu différemment par un salarié allemand (dont la quantité de congés payés est similaire à celle des Français).

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👤La sélection du profil

Comment choisir le meilleur profil avec des formats et pièces justificatives variant d’un pays à l’autre ?

Ici, une fois de plus, votre compétence interculturelle sera un atout précieux dans l’évaluation objective et pertinente des candidatures. Elle vous permettra, par exemple, de ne pas être surpris par l’absence de photo sur le CV d’un citoyen américain postulant pour un poste d’accueil. Aux États-Unis, la discrimination à l’embauche est malheureusement assez répandue, expliquant la réticence des candidats à mentionner leur âge ou à inclure une photo dans leur CV.

Pour vous orienter parmi les diplômes des candidats, distinguez entre les impératifs et les facultatifs évaluant les compétences techniques.

En cas de doute, n’hésitez pas à vous renseigner sur les équivalences et à évaluer les compétences professionnelles des candidats. Cela peut prendre la forme de tests écrits, d’entretiens en anglais ou de mises en situation professionnelles… Certains certificats largement reconnus, tels que le SAT (Scholastic Assessment Test) pour évaluer les compétences générales verbales en anglais et le raisonnement mathématique d’un individu, ou le TOEIC (Test of English for International Communication) pour évaluer les compétences linguistiques dans un contexte professionnel, offrent l’avantage de garantir une évaluation rapide et uniforme de l’ensemble des candidats.

🗣️Eviter les erreurs de compréhension

Éviter les erreurs de compréhension lors d’un entretien d’embauche revêt aussi une importance cruciale dans le processus de recrutement. Cela nécessite une préparation minutieuse et une communication claire entre les parties impliquées.

Tout d’abord, il est essentiel de choisir un lieu approprié pour l’entretien. Veillez à ce qu’il soit calme et sans distractions. Assurez-vous que l’environnement favorise une communication fluide. Si l’entretien se déroule en ligne, vérifiez la qualité de la connexion internet et du matériel audiovisuel.

Ensuite, pendant l’entretien, adoptez un langage clair. Evitez l’utilisation de jargon ou de termes techniques qui pourraient être mal compris par le candidat. En outre, soyez conscient de la vitesse à laquelle vous parlez, et n’hésitez pas à demander au candidat s’il a besoin de clarifications. L’écoute active est alors une compétence précieuse dans ce contexte. Accordez une attention particulière aux réponses du candidat. Si vous remarquez des signes de confusion ou d’incertitude, prenez le temps de reformuler vos questions.

Par ailleurs, si le candidat n’est pas un locuteur natif de la langue dans laquelle se déroule l’entretien, soyez conscient des éventuelles barrières linguistiques et adaptez votre communication en conséquence. Évitez les expressions idiomatiques ou les jeux de mots qui pourraient être déroutants. Il peut également être utile de vous faire accompagner par un ou plusieurs collègues anglophones pour mener l’entretien. Leur présence non seulement vous apportera du soutien, mais assurera également une évaluation plus objective du candidat.

🦉Les phrases essentielles à connaître :

– “tell us about yourself” (parlez-nous de vous)

– “what are your greatest strengths” (quelles sont vos principales qualités ?)

– “why do you want to work with us” (pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise ?)

🧡Assurez la bonne intégration de votre candidat·e

Près de 25 % du turnover d’une entreprise survient dans les 45 jours suivant l’embauche. C’est pourquoi l’intégration des nouveaux collaborateurs représente une étape cruciale. Bien que la diversité culturelle puisse être un moteur de croissance et d’innovation au sein de l’entreprise, elle peut également générer des frustrations et une démobilisation en l’absence d’une politique inclusive solide.

Encouragez donc chaque membre de votre équipe à se sentir pleinement intégré dès son premier jour au sein de l’entreprise. Favorisez la collaboration en équipe, planifiez régulièrement des événements (after-works, get-together, team-building, etc.) et mettez en place des programmes de parrainage pour renforcer le sentiment d’appartenance des nouveaux arrivants. L’objectif est de permettre à chacun de s’épanouir sereinement et de façon durable au sein de votre organisation.

Vous pouvez également proposer des cours de perfectionnement linguistique aux membres de vos équipes. Cela permet d’encourager les échanges ainsi qu’une communication plus fluide avec vos employés internationaux. De plus, cela montre également l’engagement de l’entreprise envers le développement des compétences linguistiques de ses collaborateurs, et la diversité linguistique au sein de votre organisation.

Développez les compétences linguistiques de vos équipes avec FORQA Language 🦉

Chez FORQA Language, nous proposons des formations linguistiques à distance 100% personnalisées et flexibles pour les professionnels. Notre offre entreprise est conçue pour aider les organisations à atteindre leurs objectifs en matière de compétences linguistiques. Découvrez comment nous pouvons vous accompagner dans le recrutement de candidats internationaux et/ou dans la mise en place de formations linguistiques pour l’ensemble de vos équipes.

Outre l’accompagnement de nos formateurs, vous bénéficiez du suivi de notre équipe pédagogique qui reste à votre écoute pour toute demande particulière ou questionnement et d’un accès RH à notre plateforme vous permettant de suivre les progrès de vos employé.es.

C’est parti !

N’attendez plus pour améliorer les compétences linguistiques de vos collaborateurs. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos programmes de formation linguistique sur-mesure pour les entreprises.

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Les plus beaux sommets du monde

Pour célébrer la Journée Internationale de la Montagne, plongeons dans un voyage à travers les sommets les plus magnifiques du monde. De l’Everest à l’Himalaya aux pics enneigés de Tanzanie et du Japon, voici une liste (non exhaustive) des montagnes les plus impressionnantes de la planète. Pour les amateurs d’aventures, ces sommets offrent de magnifiques paysages et des opportunités d’apprentissage linguistique fascinantes.

Le Mont Everest

L’Everest est situé dans la chaîne de l’Himalaya, à la frontière du Népal et du Tibet. Cette montagne majestueuse domine le ciel à 8 848 mètres d’altitudes. En effet, l’ascension de cette montagne offre une occasion unique d’explorer la culture népalaise.

Mont Everest

🦉 Populations et langues :

La région de l’Everest est le berceau des Sherpas. Les origines de ce groupe ethnique remontent à environ 500 ans, lorsqu’ils ont migré du Tibet, situé à plus de 2 000 kilomètres de leur lieu de résidence actuel dans le nord-est du Népal. Actuellement, ils se concentrent principalement dans les régions de Solu et de Khumbu, où douze clans distincts vivent. Plus précisément, environ 2 500 Sherpas habitent au sein du parc national de Sagarmatha, dans les contreforts de l’Everest.

Les Sherpas sont connus pour leur dialecte tibétain et leur pratique prédominante du bouddhisme tibétain. Leur croyance religieuse est imprégnée de superstitions, de rituels, et de cérémonies qui résultent d’un mélange de traditions animistes et de la religion Bön.

Les Rocheuses canadiennes

Les Rocheuses canadiennes vous plongent au cœur de la nature. En effet, les parcs nationaux contigus de Banff, Jasper, Kootenay et Yoho, ainsi que les parcs provinciaux du mont Robson, du mont Assiniboine et Hamber, parsemés de sommets, de glaciers, de lacs, de chutes, de canyons et de grottes calcaires, offrent des paysages montagneux particulièrement remarquables.

les rocheuses canadiennes

Le lac Moraine dans le parc national Banff, en Alberta, photographié au lever du soleil. © iStockphoto.com/sara_winter

Le Kilimandjaro

Le Kilimandjaro est situé dans le Nord-est de la Tanzanie. Il se hisse en tant que point culminant du continent africain. Ce massif montagneux comprend trois sommets principaux, tous issus de volcans aujourd’hui éteints. Premièrement, à l’ouest, se trouve Shira. Il est le plus ancien des trois, offrant des plateaux aux pentes douces, s’élevant à une altitude de 3 962 mètres. Ensuite, à l’est, Mawenzi. Il culmine à 5 149 mètres et se caractérise par ses reliefs accidentés et abrupts. Celui-ci comprend un pic orangé vertigineux s’élevant sur 1 300 mètres. Enfin, Kibo abrite le point culminant du massif, le pic Uhuru, s’élevant à 5 895 mètres. Le Kibo est le seul des trois sommets à conserver une couronne de glaciers.

🦉Populations et langues :

Sur les pentes sud du Kilimandjaro, vous pourrez rencontrer le troisième groupe ethnique le plus important de la Tanzanie : les Chaggas. Cette tribu rassemble des personnes dévoués, jouant un rôle essentiel dans l’économie tanzanienne. Ils réussissent à concilier harmonieusement leur mode de vie traditionnel avec des influences occidentales. Ils parlent différents dialectes du chaga, une langue bantoue (La famille linguistique bantoue comprend plus de 400 dialectes parlés dans une vingtaine de pays d’Afrique, totalisant environ 310 millions de locuteurs).

Machu Picchu

Perché à 2430 mètres d’altitude, le Machu Picchu est une ancienne forteresse inca érigée au XVè siècle. En quechua, le mot « Machu » signifie vieille, tandis que « Pikchu » renvoie au sommet de la montagne. Cette Cité ca été réée par les Incas au moment de l’apogée de cette civilisation au XVème siècle. Elle comporte de nombreuses terrasses ainsi que des murs de pierre minutieusement assemblés, ayant remarquablement bien traversé les époques.

machu picchu

🦉Populations et langues :

Le Machu Picchu est devenu un lieu de vie privilégié pour nombre d’Incas et a connu son apogée entre les XVè et le XVIè siècles. Ces derniers parlaient le quechua, une famille de langues parlées au Pérou, où il a le statut de langue officielle depuis 1975.

Le mont Fuji

Au cœur du Japon, le Mont Fuji est l’une des montagnes volcaniques les plus imposantes de l’archipel. Il est situé sur le côté sud de l’île Honshu, à une centaine de kilomètres de Tokyo. Haut de 3 776 mètres, ce pic souvent enneigé attire un grand nombre de visiteurs en plus de la population locale. En tant que volcan toujours actif, le Mont Fuji occupe une place importante dans la culture Nippone.

mont fuji

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